Quan una persona s’embarca en el món laboral com a treballador autònom, les preocupacions inicials solen centrar-se en establir i fer créixer el seu negoci, deixant en un segon pla aspectes relacionats amb la seva seguretat social i benestar econòmic en cas de necessitar una baixa per malaltia, maternitat, paternitat o accident. A diferència dels treballadors per compte d’altri, els autònoms enfronten desafiaments addicionals en quant a protecció i cobertura durant períodes d’inactivitat.
Situació a Espanya
A Espanya, la xifra de treballadors autònoms ha aconseguit una impressionant suma de 3.347.442 en la Seguretat Social, dels quals 2.020.919 són autònoms que no formen part de societats mercantils, cooperatives o altres entitats societàries. Aquest grup substancial de més de dos milions de treballadors per compte propi sembla enfrontar una difícil realitat: veure’s impossibilitats d’emmalaltir, ja que la situació econòmica de molts d’ells es veu greument afectada si la seva activitat professional es deté.
No obstant això, en teoria, els autònoms també tenen dret a estar malalts o de baixa per altres motius i rebre una prestació per això. Tot i així, la realitat és més complexa i està subjecta al compliment d’uns certs requisits.
Condicions perquè un autònom pugui sol·licitar una baixa laboral
Perquè un treballador autònom pugui sol·licitar una baixa i cobrar una prestació durant aquest període, ha de complir amb unes certes condicions. En primer lloc, ha d’estar al corrent en el pagament de les quotes d’autònom i estar donat d’alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA). La situació es complica quan es tracta d’una baixa per malaltia comuna o un accident no relacionat amb l’activitat laboral, ja que només aquells que tinguin acumulats més de 180 dies cotitzats tindran dret a rebre una prestació.
D’altra banda, quan la incapacitat laboral temporal és sol·licitada a causa d’un accident laboral o una malaltia relacionada amb l’activitat del treballador autònom, no es requereix un període mínim de cotització per a rebre la prestació. És a dir, en aquests casos, la cobertura és més àmplia i accessible.
Si la baixa per malaltia comuna és concedida, l’autònom té dret a un subsidi equivalent al 60% de la base reguladora triada des del quart al vintè dia de baixa. A partir del dia 21, aquest subsidi augmenta al 75% de la base reguladora. Tenint en compte un treballador que cotitzi el mínim permès, rebria 18,80 euros diaris des del dia 4 al 20, i després 23,60 euros al dia a partir del dia 21. Si la baixa es prolonga durant un mes, el treballador rebria un total de 642 euros.
Accident laboral
En el cas d’accident laboral o malaltia professional, el subsidi seria del 75% de la base reguladora des del primer dia de la baixa mèdica. Això equival a 23,60 euros diaris, la qual cosa suposaria 708 euros en un mes.
Baixa per maternitat/paternitat
D’altra banda, si la baixa és per maternitat o paternitat, la llei estipula que l’autònom ha de cobrar el 100% de la seva base reguladora. Durant un període de 16 setmanes, tots dos progenitors tindran dret a la baixa que pot ser ampliada en cas de part múltiple o complicacions. La quantia diària dependrà de la cotització dels sis mesos anteriors a la baixa, i per a aquells que cotitzen pel mínim, això significaria uns 32 euros al dia.
Atenció, cal continuar pagant la quota mensual del RETA
No obstant això, és essencial recordar que durant els dos primers mesos de baixa, l’autònom continua sent responsable del pagament de la quota mensual del RETA, la qual cosa afectarà la suma neta que rebi. A Espanya, només 161.194 autònoms cotitzen en la base mínima, mentre que la majoria es troba en situacions més elevades.
Conclusió
En conclusió, el panorama per als treballadors autònoms a Espanya en relació a les baixes laborals és desafiadora i diferent del dels treballadors per compte d’altri. Mentre que els empleats assalariats compten amb una major protecció i cobertura, els autònoms han d’enfrontar-se a uns certs requisits i condicions per a accedir a una prestació durant els períodes d’inactivitat laboral. La importància d’entendre aquests aspectes i planificar adequadament es torna crucial per a assegurar l’estabilitat econòmica i el benestar dels treballadors autònoms en situacions de necessitat.